4月12日下午，全国总工会权益保障部副部长苏文帅一行赴松山湖企业宏川集团开展提升职工生活品质调研工作。
广东省总工会职工服务部部长陈昭庆，广东省总工会职工服务部四级调研员谭赓，东莞市总工会党组成员、常务副主席王标，东莞市总工会党组成员、副主席何志雄，松山湖党工委委员、管委会副主任、总工会主席黄乐瑜，广东宏川集团有限公司董事长林海川，广东宏川集团有限公司党委书记、副总裁刘彦等陪同调研。
宏川集团是国内主要的大型化工综合服务商，也是国内最大的民营化工仓储企业，业务覆盖了化工品及油品的仓储物流、服务型贸易、供应链金融、企业软件管理、电子交易平台、连锁油站管理、生态环保、产城融合等领域。苏文帅一行实地参观了宏川集团展厅，听取宏川集团的发展历程、核心业务、企业文化建设、党工团建设等情况汇报，体验“宏川智慧全景系统”，身临其境了解东莞立沙岛基地等库区的实时运营情况，并参观企业职工活动中心。今年年初，全国总工会下发《关于发布第二批提升职工生活品质试点单位名单的通知》，其中，广东宏川集团有限公司入选“全总试点企业”名单。
据介绍，宏川集团于2013年成立工会，下设8个分会，现有会员超2000人，并配有8名工会专职人员开展经费、资产管理及日常运行工作。宏川集团工会组织健全，制度完善，多年来以“关注职工”为核心，严格以“三大作用是核心、六化方针是载体、一度用心是关怀”的“361”工作体系，在工作、生活、文化、体育等方面为职工提供多项暖心服务。
其中，“三大作用”指为企业分忧，架好连心桥；为员工服务，办好暖心事；为发展加油，搭好大平台。“六化方针”包括权益保障人性化、学习提升多元化、安环健康制度化、劳动竞赛标准化、职工活动常态化以及公益服务全员化。“361”工作体系还借助于“互联网+”绘好同心圆，以360度多1度的用心关怀职工，充分诠释以“关注员工”为核心的企业文化，持续优化活动组织和管理，做到“暖人心，利长远”。据介绍，宏川集团通过签订集体协商合同、职工代表大会倾听心声、市总工会法律顾问进企业、节日慰问等多样化福利管理条例保障职工权益。员工平均每年提出合理化建议超过1500项、重大改善项目超过150项，每年有两次晋升加薪的机会，每年1-2次的体检和职业健康检查，可预约心理及职场咨询指导。目前，宏川集团已资助困难职工61人，捐款金额达845110元。经营近30年，宏川集团达成“零”安全生产事故目标，多次荣获国家、省、市各级安全生产荣誉称号。此外，宏川集团员工历年满意度平均分在95左右，体现出员工对宏川关怀工作的高度认同。
苏文帅对宏川集团提升职工生活品质试点工作取得的成效给予肯定，并表示在企业发展过程中要持续优化人力资源管理、提升职工生活品质、建强企业文化，更好地提升职工工作积极性，将社会责任融入企业自身发展之中，助力企业与员工共同发展。
出品：松山湖融媒体中心 摄影：康乐伟 编辑：张莎 审校：黄少宏 陈启亮
